年度末。賞与の通知や昇給の知らせを手にし、「今の職場で、来年も同じように夜勤をこなし、心身を削りながら働き続けるのだろうか」と、ふと立ち止まって考えてしまう時期ではないでしょうか。
「本当はもっと一人ひとりの利用者様と向き合いたい」
「子どもの成長や、自分の時間を大切にできる働き方にシフトしたい」
そう思いながらも、病院勤務から「訪問ケア」という未知の世界へ飛び出すことには、大きな不安が伴うものです。この記事では、2026年度の最新トレンドを踏まえ、未経験から在宅ケアへの挑戦を成功させるための具体的な手順と、当グループだからこそ提供できる「伴走型」のサポート体制について詳しく解説します。
1なぜ今、病院から「地域」へのシフトが加速しているのでしょうか
現在、日本の医療体制は「地域包括ケアシステム」の深化に伴い、大きな転換期を迎えています。厚生労働省の統計データから、看護師の働き方を取り巻くリアルを見てみましょう。
統計が示す「訪問看護」の需要と将来性
厚生労働省の調査によると、訪問看護ステーションの数は年々増加しており、令和5年時点で全国に約1万5,000か所を超えています。
「訪問看護の利用者は、令和元年度の約57.9万人から、令和4年度には約69.5万人へと大幅に増加している。」 出典：厚生労働省「令和5年 介護サービス施設・事業所調査結果」
病院看護師が抱える「季節的な課題」
3月は特に、看護職員の離職・入職が激しく、現場の負担がピークに達します。日本看護協会の実態調査でも、「夜勤負担」や「残業の多さ」が転職を検討する最大の理由として挙げられ続けています。[出典：日本看護協会「2023年 看護職員実態調査」より引用]
以上から、特に20代から40代の層で、ワークライフバランスを重視した顕著になっている様子がわかります。
病院でも、看護のタスクを減らす動きはありますが、まだまだ不十分だと言わざる負えません。
そんな中で2026年度版の「働き方改革」において、病院外、特に「訪問ケア」という選択肢は、看護スキルの専門性を維持しながら生活を豊かにするための、最も合理的な選択となっているようです。
2グループ運営だから可能な「未経験者」への徹底伴走
「訪問看護に興味はあるけれど、一人で家を回るのが不安」「病院のようなバックアップ体制がないのでは？」と二の足を踏む方も少なくありません。
私たちプラスディーグループでは、単体のステーションでは難しい「組織的なサポート」をグループシナジー（相乗効果）によって実現しています。
クリニック・施設との連携で「孤独な判断」をゼロに
当グループは、訪問看護・介護だけでなく、住宅型有料老人ホームやクリニック（診療所）も一体的に運営しています。
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医師がすぐそばにいる安心感: 判断に迷う時、同じ事務所の看護師に相談できるだけでなく、グループ内のクリニックへ電話一本、あるいはSNSの活用ですぐに相談が可能です。
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多職種が支えるチームケア: 判断に迷うのは、一人で抱え込んでいるからです。当グループでは、ケアマネジャーや介護士、リハビリ職が同じスローガン【すべての人の「日常」に「プラス」の価値を提供する】のもとに動いており、スタッフ自身も「支えられる側」として自発的な行動が奨励される環境です。
未経験から「訪問ケア」のプロへ導く手順
私たちが提供するのは、単なるマニュアルの配布ではありません。
誰もがはじめは未経験です。そんな方でも自信をもって仕事ができるようにサポートを行っています。
3教育ステップと働き方の実態
あなたの転職先を「信頼できる環境」と判断する際に重視する「具体的な手順」と「働き方」をまとめました。
「伴走型」研修プログラムの内容と手順
未経験者が独り立ちするまでの標準的なステップは以下の通りです。
| 期間 | 内容 | 目的 |
| 1日目 | 座学・システム研修 | ICTツールの操作、グループの理念確認 |
| 2日目～4週目 |
同行訪問（1人につき2回以上） |
先輩の後ろで、利用者様宅での振る舞いや手技を学ぶ |
| 2か月(例) | 逆同行（フィードバック | 本人がメインでケアを行い、先輩がサポート・評価を行う |
| 3か月目以降 | 単独訪問開始 | 軽度の方から担当。常にスマホで先輩や医師と繋がった状態を維持 |
オンコールに関しては日勤の訪問が慣れて利用者様の全体を把握してからの開始になります。
他のスタッフや管理者と一緒にコールを持ち、わからないことは聞きながらオンコールに対応ができます。
単独になってからも基本的には管理者に確認しながら介入できますので、安心して対応ができます。
ライフスタイル別：訪問ケアの1日（シフト例）
子育てや介護と両立しながら働くスタッフの標準的なスケジュールです。
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08:45 出勤・全体ミーティング 利用者様の状況を確認。他のスタッフからの申し送りを共有。
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09:00 午前中の訪問（2〜3件） 社用車や電動自転車、バイクで訪問。バイタルチェック、処置、清拭など。(不安なことは電話で管理者に相談)
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12:00 休憩（事業所に戻る） スタッフ間で情報交換。何かあれば、管理者に報告、次回に申し送るようにカルテを記載。
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13:00 午後の訪問（3～4件） 終末期ケアや、家族への指導。必要に応じてケアマネ・医師と連携。
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16:40 記録作成・医師への報告 クリニックの医師に当日の経過を報告。明日の準備。
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17:46 退勤（残業は原則なし） 病院のような「急な緊急での残業」はなく、プライベートを大切にできます。
比較表：病院勤務 vs 訪問ケア（当グループ）
| 項目 | 病院勤務(病棟) | 訪問ケア（プラスディー） |
| 勤務時間 | 夜勤あり、交代制で不規則 | 原則日勤（オンコールあり） |
| 利用者様との距離 | 処置中心になりがち | 生活全体を看る「深いつながり」 |
| キャリアパス | 師長・主任など縦の昇進 | 専門性の向上、他事業所への異動など自由度高 |
| 教育体制 | プリセプター制度（忙しさに左右） | 伴走型教育 |
4結論：新年度、あなたの「日常」にプラスを
3月の慌ただしさの中で、もしあなたが今の自分に「プラスの価値」を求めているなら、在宅ケアへの挑戦は最高のギフトになります。
私たちのグループは、訪問看護・介護・施設・クリニックを運営しているため、一つの職種に縛られる必要はありません。「ライフステージが変わって、今は施設が難しいけれど訪問ケアなら続けられる」といった場合でも、グループ内でキャリアの選択肢が豊富に用意されています。
スローガンにある「すべての人の『日常』に『プラス』の価値を提供する」。
この「すべての人」には、利用者様だけでなく、これから仲間になる「あなた」も含まれています。
病院での経験という大きな資産を、今度は「地域」というフィールドで、あなた自身の生活を大切にしながら活かしてみませんか？
5最初の一歩はこちらから！
「まずは現場の空気を見てみたい」「未経験からの挑戦について、実際に働く看護師に質問したい」という方は面談・見学会を随時開催しています。
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